Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Deine Erfahrung ist dabei dein größter Vorteil – wenn du weißt, wie du sie einsetzt.

Vielleicht kennst du dieses Gefühl gerade:

Du verfolgst die Nachrichten. Stellenabbau hier, Umstrukturierung dort. KI übernimmt Aufgaben, die gestern noch sicher schienen. Und mittendrin stehst du – mit einem Lebenslauf voller Erfahrung, voller Kompetenz, voller gelebter Praxis. Und fragst dich: „Ist das noch gefragt? Bin ich noch gefragt?" 

Diese Frage ist menschlich. Und sie ist wichtig. Aber die Antwort überrascht viele: 

Ja. Mehr denn je. 

Nur nicht so, wie du vielleicht dachtest. 

Was gerade wirklich auf dem Arbeitsmarkt passiert 

Die Wirtschaft ist im Umbruch. Das ist real. 

Arbeitnehmer werden entlassen. Stellen fallen weg. Und gleichzeitig suchen Unternehmen händeringend Fachkräfte – ein Widerspruch, der viele verwirrt und verunsichert. 

Aber hier liegt etwas Entscheidendes: Viele Unternehmen suchen keine Lebensläufe mehr. Sie suchen Lösungen für ihre Probleme. Sie suchen Stabilität. Menschen, die schon durch Krisen navigiert haben. Die wissen, wie man Komplexität handhabbar macht – ohne in Aktionismus zu verfallen. 

Das ist kein Zufall. Das ist Erfahrung. 

Und genau deshalb ist dieser Moment für Menschen 50plus nicht das Ende. Es ist eine Weggabelung. 

Die entscheidende Frage ist nicht: „Bin ich noch zeitgemäß?" 

Die entscheidenden Fragen sind:  „Wofür will ich heute wirklich eingesetzt werden?" 

 „Und bin ich dafür überhaupt sichtbar?" 

Denn Klarheit allein reicht nicht. Wenn die richtigen Menschen dich nicht wahrnehmen – weder deine Haltung, noch deinen Beitrag, noch deine Stärken – bleibt selbst die beste Erfahrung unsichtbar. 

Erfahrung erklären bringt dich nicht weiter – sie einzusetzen schon 

Hier liegt der Knackpunkt, den ich immer wieder beobachte: 

Menschen erzählen, was sie gemacht haben. Sie listen Stationen auf. Sie erklären Aufgaben. 

Und verlieren dabei ihre Wirkung. 

Denn Unternehmen suchen keine Vergangenheit.  Sie suchen Lösungen. 

Aus „Ich war 20 Jahre im Qualitätsmanagement" wird: „Ich sorge dafür, dass Prozesse stabil laufen – auch wenn alles gerade schwankt." 

Aus „Ich habe viele Teams geführt" wird:  „Ich bringe Orientierung in Veränderung – und führe Menschen sicher durch Unsicherheit." 

Das ist kein Marketing-Trick. Das ist Klarheit über deinen echten Beitrag. 

Das IKIGAI-Prinzip: Deine Erfahrung neu ausrichten 

In meiner Arbeit nutze ich das japanische IKIGAI-Modell – und es ist gerade in Zeiten des Wandels ein kraftvolles Werkzeug. 

IKIGAI fragt nicht: „Was kannst du?" Es fragt: „Was brauchst du UND was braucht die Welt gerade von dir?" 

Vier Fragen, die alles verändern können: 

1. Was liebst du? 

Was macht dir wirklich Freude – jenseits von Pflicht und Erwartung? 

2. Worin bist du wirklich gut? 

Nicht das, was im Lebenslauf steht. Sondern das, was Menschen an dir schätzen, worum sie dich bitten, was dir fast mühelos gelingt. 

3. Was braucht die Welt gerade? 

Welche Herausforderungen siehst du – in Unternehmen, in der Gesellschaft, in deinem Umfeld –, bei denen du einen echten Beitrag leisten könntest? 

4. Womit kannst du Geld verdienen – oder Wirkung erzeugen? 

Wo trifft dein Können auf echten Bedarf? 

Dein IKIGAI liegt dort, wo diese vier Kreise sich überschneiden. Und oft liegt es näher, als du denkst. 

Eine Übung für heute: Dein Erfahrungs-Shift

Nimm dir 15 Minuten. Und schreib: 

• Schritt 1 – Deine Erfahrung: In welchen Bereichen bist du wirklich erfahren? Was hast du immer wieder gut gemacht? 

• Schritt 2 – Deine Wirkung: Was hat sich durch deine Arbeit verändert? Was wurde besser, klarer, stabiler? 

• Schritt 3 – Dein Beitrag heute: Formuliere 2–3 Sätze, die beginnen mit:

  „Ich unterstütze dabei, …" 

  „Mein Fokus liegt darauf, …" 

Keine Tätigkeiten. Nur Ergebnisse. 

Das ist der Unterschied zwischen einem Lebenslauf – und einer Positionierung. 

Warum gerade jetzt der richtige Moment ist 

Viele warten darauf, dass sich der Arbeitsmarkt „beruhigt". 

Aber hier ist die Wahrheit: Er wird sich nicht mehr so beruhigen wie früher. 

Was sich verändern kann: Deine Klarheit darüber, wo du hinwillst. 

Und das ist keine Frage des Alters.

Es ist eine Frage der Ausrichtung. 

Menschen, die jetzt bewusst den nächsten Schritt gehen – die herausarbeiten, was sie wirklich einbringen wollen –, werden nicht vom Wandel überrollt. 

Sie gestalten ihn mit. 

Mein Impuls für dich 

Du musst deine Erfahrung nicht neu erfinden. Du darfst sie neu einordnen. 

Nicht alles machen. Sondern das Richtige. 

Und wenn du gerade merkst: „Genau da stecke ich fest" – dann lass uns sprechen. 

In einem kostenfreien, vertraulichen Gespräch schauen wir gemeinsam:

✔ Wo du gerade wirklich stehst

✔ Was dich blockiert – und warum das normal ist

✔ Was dein nächster konkreter Schritt sein kann 

 Hier buchst du dein Gespräch

Und eine letzte Frage, die ich dir mitgebe: 

Wofür willst du mit deiner Erfahrung heute wirklich stehen – gerade jetzt, in dieser Zeit? 

Was tun, wenn der Lebenslauf voll ist – aber die Richtung fehlt? 

Stellenabbau. Umstrukturierung. KI. Viele meiner Klienten 50plus fragen mich gerade: „Bin ich noch gefragt?" 

Meine Antwort: Ja – mehr denn je. Nur anders als gedacht. 

Was Unternehmen heute wirklich suchen, ist keine perfekte Karriere-Geschichte. Sie suchen Menschen, die Orientierung geben, Komplexität handhabbar machen, stabil bleiben, wenn alles schwankt. 

Ich wünsche dir, dass du deinen Weg findest und den einen oder anderen Tipp gut gebrauchen kannst.

Herzlichst

Christel Zeyßig